Coaching en transition professionnelle
Votre situation professionnelle évolue. Vous avez à cœur de faire face à cet événement, consenti ou non, avec le plus de sérénité possible et de rebondir efficacement. Votre coach vous accompagne dans votre transition professionnelle, depuis votre départ jusqu’à la fin de votre intégration dans votre nouveau poste.
Ce travail se différencie d’une approche de type outplacement : elle est plus personnalisée et intègre la phase de prise de poste.
Votre coach vous guide autour de 10 étapes-clés
- Construire votre projet professionnel : identifier la typologie d’entreprises, de postes et /ou de projets professionnels compatibles avec vos valeurs et envies
- Renforcer votre différenciation : « débanaliser » votre parcours et votre projet pour mieux convaincre
- Rédiger votre CV de manière attractive : bien centrer votre CV sur la qualité des réalisations passées et la pertinence de votre projet professionnel
- Travailler votre posture : renforcer votre impact dans une situation de recherche d’emploi
- Développer et animer votre réseau : en cohérence et en bonne coordination avec votre projet professionnel
- Vous soutenir dans votre action : afin de maintenir une énergie positive au fil du temps
- Vous placer en situation d’entretien : pour vous distinguer favorablement des autres candidats
- Réussir la phase finale de la sélection : pour décrocher une offre
- Finaliser votre accord avec l’entreprise : pour obtenir les meilleures conditions d’embauche possible
- Accompagner votre prise de poste : pour réussir l’intégration dans vos nouvelles fonctions
Les étapes ci-dessus correspondent au cas le plus fréquent de recherche de poste en entreprise. Elles sont adaptées si votre projet professionnel identifié au début de travail se révèle différent : création ou reprise d’entreprise ou de commerce, consulting indépendant, préparation de votre retraite… Quel que soit le cas ou le moment où vous vous trouvez, c’est le coach qui s’adapte à vous et à vos besoins du moment.